El doble sueldo es la duodécima parte de lo que ganaste en salario ordinario durante el año: si trabajaste los 12 meses con el mismo sueldo, te toca un sueldo completo. En 2026 la empresa tiene hasta el domingo 20 de diciembre para pagártelo. También se le llama regalía pascual o salario de Navidad, y es lo mismo.
En resumen: suma tus salarios ordinarios del año y divide entre 12. Te toca aunque hayas trabajado solo una parte del año o ya no estés en la empresa. La obligación legal llega hasta cinco salarios mínimos (RD$149,940 en una empresa grande) y la duodécima parte está exenta del impuesto sobre la renta, aunque supere ese monto.
Calcula tu doble sueldo 2026
Sirve también si entraste este año, si saliste o si te cambiaron el sueldo
- Salarios del año
- —
- Meses contados
- —
- Tope legal (5 salarios mínimos)
- —
- Fecha límite de pago
- Domingo 20 de diciembre
Es un estimado. Solo cuenta el salario ordinario: sin horas extra ni participación en los beneficios.
Cómo se calcula el doble sueldo
El artículo 219 del Código de Trabajo lo define como la duodécima parte del salario ordinario devengado en el año calendario. Dicho de otra forma: doble sueldo = salarios ordinarios del año ÷ 12.
| Tu caso | La cuenta | Te toca |
|---|---|---|
| Todo el año con RD$30,000 | RD$360,000 ÷ 12 | RD$30,000.00 |
| Entraste el 1 de junio con RD$25,000 | 7 meses: RD$175,000 ÷ 12 | RD$14,583.33 |
| Saliste el 30 de septiembre con RD$36,000 | 9 meses: RD$324,000 ÷ 12 | RD$27,000.00 |
| RD$40,000 hasta junio y RD$46,000 desde julio | RD$240,000 + RD$276,000 = RD$516,000 ÷ 12 | RD$43,000.00 |
Si cobras por quincena, multiplica por 2 para sacar el sueldo del mes. Si cobras por semana, multiplica por 4.33. La calculadora de arriba lo hace por ti y cuenta los meses incompletos por días.
Cuánto es el tope del doble sueldo en 2026
El artículo 219 dice que el salario de Navidad no excederá de cinco salarios mínimos. Es lo máximo que la ley obliga a pagar: tu empresa puede darte más si quiere. Este tope solo afecta a sueldos altos, porque depende del tamaño de la empresa:
| Empresa | Salario mínimo | Tope (5 salarios) |
|---|---|---|
| Grande | RD$29,988.00 | RD$149,940.00 |
| Mediana | RD$27,489.60 | RD$137,448.00 |
| Pequeña | RD$18,421.20 | RD$92,106.00 |
| Micro | RD$16,993.20 | RD$84,966.00 |
Son los mínimos del sector privado no sectorizado, vigentes desde el 1 de febrero de 2026 (Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios). Zonas francas, hoteles y otros sectores tienen su propia tarifa, así que su tope es distinto.
Cuándo pagan el doble sueldo en 2026
El artículo 220 del Código de Trabajo fija el pago a más tardar el 20 de diciembre. En 2026 ese día cae domingo, así que pregunta en tu empresa qué día lo deposita. Puede pagarlo antes. Algunas páginas hablan del 24 de diciembre, pero el plazo de la ley es el 20.
En el sector público la fecha depende del calendario que anuncia el Gobierno cada año.
Si entraste, saliste o te cambiaron el sueldo
- Entraste este año: no hace falta haber trabajado desde enero. Se suman los salarios desde tu entrada y se divide entre 12.
- Saliste antes de diciembre: también te toca la parte proporcional, porque el artículo 220 lo manda aunque el contrato haya terminado antes. Eso incluye la renuncia y el despido.
- Te subieron el sueldo: cada mes cuenta con lo que ganabas ese mes. Por eso tu doble sueldo puede salir por debajo de tu sueldo actual, y no es un error.
Qué cuenta para el doble sueldo y qué no
Solo cuenta el salario ordinario. Quedan fuera las horas extraordinarias y la participación en los beneficios de la empresa, que es la bonificación anual.
Con las comisiones y los incentivos no hay una sola respuesta: dependen de cómo se paguen. Si parte de tu salario es variable, pide a Recursos Humanos el detalle de lo que incluyeron.
El doble sueldo tampoco se usa para calcular el preaviso, la cesantía ni la asistencia económica.
El doble sueldo no paga impuesto sobre la renta
La duodécima parte está exenta del impuesto sobre la renta. La Ley 30-26, promulgada el 18 de junio de 2026, lo dejó claro en su artículo 33: la exención se aplica «sin perjuicio de que el monto pagado sea mayor a los cinco (5) salarios mínimos».
Lo que pase de la duodécima parte sí es ingreso gravable. Por ejemplo, con un sueldo de RD$200,000 todo el año la parte exenta son RD$200,000: si la empresa te da RD$250,000, los RD$50,000 de más pagan impuesto.
Además, el artículo 222 del Código de Trabajo lo protege: el doble sueldo no se puede embargar, ceder ni vender.
Qué hacer si no te pagan el doble sueldo
- Haz la cuenta con la calculadora de esta página y compárala con lo que recibiste.
- Si no cuadra, pide por escrito a Recursos Humanos cómo lo calcularon.
- Compara también con la calculadora del Ministerio de Trabajo.
- Si pasa el 20 de diciembre y no te han pagado, acude al Ministerio de Trabajo con tus datos y los de la empresa.
Antes de gastar tu doble sueldo
Si piensas usarlo para dar el inicial de una vivienda o de un carro, calcula primero la cuota que te quedaría con la calculadora de préstamo hipotecario o la de préstamo de vehículo. Si prefieres guardarlo, en Dinero están los bancos, las asociaciones y las cooperativas del país, y en Finanzas las opciones de inversión. Y si esperas las ofertas de fin de año, mira primero las de Black Friday.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de doble sueldo si trabajé todo el año?
Un sueldo completo, si ganaste lo mismo los 12 meses. Si te lo cambiaron, es la suma de lo que ganaste en el año dividida entre 12.
¿Cuándo pagan el doble sueldo en 2026?
A más tardar el domingo 20 de diciembre de 2026, según el artículo 220 del Código de Trabajo. La empresa puede pagarlo antes.
¿Me toca doble sueldo si llevo menos de un año?
Sí. Te toca la parte proporcional: suma lo que ganaste desde que entraste y divídelo entre 12.
¿Me pagan el doble sueldo si renuncio o me despiden?
Sí. El artículo 220 lo manda aunque el contrato haya terminado antes, y te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado en el año.
¿El doble sueldo paga impuestos?
No hasta la duodécima parte de tus salarios del año, aunque pase de cinco salarios mínimos. Lo que la empresa pague por encima de esa duodécima parte sí es gravable.
¿Me pueden descontar algo del doble sueldo?
El artículo 222 del Código de Trabajo prohíbe embargarlo, cederlo o venderlo. Según el abogado José Jesús Figueroa, citado por El Día, tampoco se pueden descontar préstamos internos, adelantos ni faltas.
¿Las horas extra cuentan para el doble sueldo?
No. Tampoco cuenta la participación en los beneficios de la empresa. Solo cuenta el salario ordinario.
¿Regalía pascual, salario de Navidad y doble sueldo son lo mismo?
Sí. El Código de Trabajo lo llama salario de Navidad; regalía pascual y doble sueldo son los nombres que se usan en el día a día.
¿Qué pasa si mi sueldo es muy alto?
La ley solo obliga a pagar hasta cinco salarios mínimos: RD$149,940 en una empresa grande. Tu empresa puede pagarte más si quiere.
Fuentes
- Ley 30-26, artículo 33 (texto en Guzmán Ariza).
- DGII: el salario de Navidad y su exención fiscal.
- Ministerio de Trabajo: calculadora laboral.
- EY: salario mínimo 2026, Resolución CNS-01-2025.
- Diario Libre: artículos 219 a 222 del Código de Trabajo.
- Revista Mercado: fecha de pago en 2026.
- Periódico Hoy: exención sin tope de la Ley 30-26.
- El Día: descuentos al doble sueldo.
Guía informativa, no asesoría legal ni financiera. Requisitos, montos e impuestos cambian: confírmalos con la entidad o con un abogado antes de firmar.